La contratación es vital para el futuro de una empresa . De hecho, su prosperidad depende no sólo de la calidad de sus ofertas, sino también de la competencia y el desempeño de su equipo . La cuestión de la contratación se vuelve aún más estratégica cuando el crecimiento está presente y el talento tiene una gran demanda .
Contratación: un problema para muchas empresas
Hoy en día, muchas empresas luchan por encontrar los empleados que necesitan. Muchas empresas se quejan de dificultades de contratación , mientras que innumerables personas están desempleadas... El desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra ayuda a explicar estas dificultades. También está el hecho de que la competencia entre marcas se ha vuelto cada vez más dura. Además, desde la década de 2000, las expectativas y requisitos de los empleados han cambiado significativamente. Los mejores talentos ahora esperan que su futuro empleador les ofrezca , por ejemplo, oportunidades Sin embargo, esto no siempre es posible en algunas empresas. Además, muchas empresas siguen ofreciendo salarios poco atractivos . ¿Qué hacer en tal situación?
Marketing de RRHH para optimizar la contratación
Ante las dificultades que tienen las empresas a la hora de contratar, los departamentos de RRHH han tenido que evolucionar para tener en cuenta no sólo las necesidades de la empresa, sino también las expectativas de sus futuros empleados . Al no cumplir con sus requisitos, los departamentos de recursos humanos se han dado cuenta de que corren el riesgo de dejar a los mejores empleados en manos de la competencia. Además, en los últimos años los reclutadores han demostrado mucha inventiva . varios métodos de contratación para atraer a los mejores candidatos a una empresa.
El marketing de recursos humanos es uno de estos métodos. Actualmente, permite optimizar la situación de cada empleado contratado. También ayuda a los empleadores a retener a sus empleados. Y es importante saber que un buen marketing de RRHH puede convertir ahora a una empresa en un auténtico referente en materia de contratación . Este método se puede utilizar para promocionarlo con el fin de darlo a conocer al mayor número de personas posible y al mismo tiempo hacerlo lo más atractivo posible para diferenciarlo de los demás.
Magileads: una eficaz herramienta de prospección de talento
Como parte del marketing de recursos humanos, recursos humanos no sólo debe comunicarse con los empleados internamente, sino también promover la marca de su empresa durante las campañas de contratación. Los responsables de RRHH deben redactar y luego distribuir su oferta de trabajo sin olvidar resaltar todas las ventajas de formar parte de su empresa. También deben intentar identificar los perfiles más adecuados para el puesto y facilitar la integración de nuevos empleados.
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Está claro que no es fácil encontrar al candidato ideal que satisfaga las necesidades de la empresa. De hecho, muchas personas pueden tener los títulos y cualificaciones requeridos . Pero también hay que comprobar qué candidatos pueden aportar un valor añadido real a la empresa. También debe asegurarse de que el candidato que le ha llamado la atención tenga los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para trabajar con usted.
La Magileads permite contratar personal cualificado a través de la comunicación omnicanal . Esta campaña no sólo le ayudará a mostrar su marca a sus candidatos objetivo, sino que también le ayudará a clasificar eficazmente sus solicitudes. La plataforma le facilita completar todo el proceso de contratación. Encontrarás en nuestra plataforma todas las herramientas dedicadas a la redacción de tus ofertas de trabajo, a su difusión y a comunicarte fácilmente con los candidatos .
La plataforma de adquisiciones todo en uno le permite agilizar las tareas eso consume demasiado tiempo y energía. Ejemplos de ello son la distribución de mensajes publicitarios en redes sociales o el procesamiento de correos electrónicos. Además, también podrás evaluar rápidamente a cada candidato. Les dirigirá eficazmente al puesto que mejor se adapte a sus habilidades. En pantalones cortos, Automatizarás tus campañas de captación para permitirle intercambiar con un máximo de personas y centrarse en lo esencial.
Además, Magileads integra varios programas de software capaces de clasificar a un solicitante de empleo no solo. La clasificación se basa en el nivel de competencia y el grado de integración en el proceso de reclutamiento. Al calificar cada contacto, seguramente seleccionar los perfiles más motivados y relevantes.
Al mismo tiempo, podrá mejorar el nivel de calificación de los candidatos a través de anuncios relevantes y dirigidos . Así podrás llegar a las personas que realmente cumplen con tus criterios de contratación y evitarás perder tiempo contactando a aquellos que no tienen el perfil requerido.
