La contratación es vital para el futuro de una empresa . De hecho, su prosperidad depende no sólo de la calidad de sus ofertas, sino también de la competencia y el desempeño de su equipo . La cuestión de la contratación se vuelve aún más estratégica cuando hay crecimiento y hay una gran demanda de talentos.
Contratación: un punto que se ha vuelto problemático para muchas empresas
Hoy en día, muchas empresas luchan por encontrar los empleados que necesitan. Muchos de ellos se quejan de dificultades relacionadas con la contratación , mientras que innumerables personas están desempleadas... El desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo explica en parte estas dificultades. También está el hecho de que la competencia entre marcas se ha vuelto cada vez más feroz. Además, desde la década de 2000, las expectativas y requisitos de los empleados han evolucionado significativamente. Los mejores talentos esperan ahora que su futuro empleador les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional Sin embargo, esto no siempre es posible en determinadas empresas. Además, muchas empresas siguen ofreciendo salarios poco motivadores . Entonces, ¿qué debemos hacer en tal situación?
Marketing de RRHH para optimizar la contratación
Ante las dificultades de las empresas a la hora de contratar personal, los departamentos de RR.HH. han tenido que evolucionar para tener en cuenta no sólo las necesidades de la empresa, sino también las expectativas de sus futuros empleados . Al no cumplir con sus requisitos, los departamentos de recursos humanos se han dado cuenta de que corren el riesgo de dejar a los mejores empleados en manos de la competencia. Además, en los últimos años los reclutadores han demostrado mucha inventiva . varios métodos de contratación para poder atraer a los mejores candidatos dentro de una empresa.
El marketing de recursos humanos es uno de estos métodos. Actualmente, permite optimizar la situación de cada empleado contratado. También ayuda a los empleadores a retener a los empleados. Y es que debes saber que un buen marketing de RRHH puede convertir ahora a una empresa en una auténtica referencia en materia de contratación. De hecho, este método puede utilizarse para promocionarlo con el fin de darlo a conocer al mayor número de personas posible y hacerlo lo más atractivo posible para diferenciarlo de los demás.
Magileads: una eficaz herramienta de prospección de talento
Como parte del marketing de recursos humanos, recursos humanos no sólo debe comunicarse con los empleados internamente, sino también promover la marca de su empresa durante las campañas de contratación. Los responsables de RRHH deben redactar y luego distribuir su oferta de trabajo sin olvidar resaltar todas las ventajas de formar parte de su empresa. También deben intentar identificar los perfiles más adecuados al puesto y facilitar la integración de nuevos empleados.
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Está claro que no es fácil encontrar al candidato ideal que satisfaga las necesidades de la empresa. De hecho, muchas personas pueden tener los diplomas y títulos requeridos . Pero también hay que comprobar qué candidatos pueden aportar un valor añadido real a la empresa. También debe asegurarse de que el candidato que ha llamado su atención realmente tenga el conocimiento, el know-how y las habilidades interpersonales necesarias para trabajar con usted.
solución Magileads permite contratar personal cualificado a través de la comunicación omnicanal . Esta campaña no sólo ayudará a destacar su marca ante los candidatos objetivo, sino también a evaluar eficazmente su solicitud. Por tanto, la plataforma le permite realizar todo el proceso de contratación de forma más sencilla. Encontrarás en nuestra plataforma todas las herramientas dedicadas a redactar tus ofertas de trabajo, difundirlas y comunicarte fácilmente con los candidatos .
La plataforma de adquisición todo en uno le permite optimizar las tareas que le llevan demasiado tiempo y energía. Citemos, por ejemplo, la difusión de mensajes publicitarios en las redes sociales o el procesamiento de correos electrónicos. Además, también podrá evaluar rápidamente a cada candidato. Los dirigirá efectivamente a la posición más adecuada para sus habilidades. En resumen, automatizará sus campañas de reclutamiento para permitirle chatear con tantas personas como sea posible y centrarse en lo esencial.
Además, Magileads incorpora varios software capaces de clasificar a un buscador de trabajo no solo. La clasificación se realiza de acuerdo con su nivel de competencia y su grado de integración en el proceso de reclutamiento . Al anotar cada contacto, seguramente seleccionará los perfiles más motivados y relevantes .
Al mismo tiempo, podrá mejorar el nivel de calificación de los candidatos mediante anuncios relevantes y específicos . Así podrá llegar a personas que realmente cumplan con sus criterios de contratación y evitará perder tiempo comunicándose con quienes no tienen el perfil requerido.
