Rekruut is van vitaal belang voor de toekomst van een bedrijf . De welvaart hangt inderdaad niet alleen af van de kwaliteit van zijn aanbiedingen, maar ook van het compreency en de uitvoering van zijn team . De kwestie van werving is nog strategischer wanneer de groei aanwezig is en talent veel vraagt .
Werving: een probleem voor veel bedrijven
Tegenwoordig hebben veel bedrijven moeite om de werknemers te vinden die ze nodig hebben. Veel bedrijven klagen over wervingsproblemen, terwijl vrij mogelijk mensen zijn ingezet ... de mismatch tussen het aanbod en de aanbod van arbeid helpt om deze moeilijkheden te verklaren. Er is ook het feit dat het onderdeel tussen de merken steeds moeilijker is geweest. Bovendien zijn de verwachtingen en vereisten sinds de jaren 2000 aanzienlijk veranderd. Toptalent verwacht nu hun toekomstige gebruik om hen voor onderzoek te bieden , voor onderzoek. Dit is echter niet altijd mogelijk in sommige bedrijven. Bovendien blijven veel bedrijven onvoldoende werknemers . Wat te doen in een dergelijke situatie?
HR -marketing om de werving te optimaliseren
Geconfronteerd met de moeilijkheden die bedrijven hebben bij het werven, hebben HR -afdelingen moeten evolueren om niet alleen de behoeften van het bedrijf te nemen, maar ook de verwachtingen van hun toekomstige werkzaamheden . Door niet aan hun vereisten te voldoen, hebben HR of Department zich gerealiseerd dat ze het risico lopen de beste rekruten aan de concurrentie over te laten. Bovendien hebben recruiters de afgelopen jaren veel inventiviteit getoond . Verschillende wervingsmethoden zijn uitgevonden om de beste kandidaten naar een bedrijf aan te trekken.
HR -marketing is een van deze methoden. Momenteel maakt het het mogelijk om de situatie van elke gebruikte revruruptie te optimaliseren. Het helpt werkgevers ook hun werknemers te behouden. En het is belangrijk om te weten dat goede HR -marketing nu van een bedrijf een echte referentie kan maken bij werving . Deze methode kan worden gebruikt om het te promoten om het te laten nown van zoveel mogelijk mensen, terwijl het zo aantrekkelijk mogelijk wordt om het van anderen te onderscheiden.
Magileads: een effectief tool voor het prospecteren van talent
Als onderdeel van HR -marketing moeten Human Resources niet alleen intern communiceren met werknemers, maar ook het merk van hun bedrijf promoten tijdens wervingscampagnes. HR -managers moeten schrijven en vervolgens hun vacature distribueren zonder te vergeten alle voordelen van hun bedrijf te benadrukken. Ze moeten ook proberen de meest volgende -UP -profielen voor de functie te identificeren en de integratie van nieuwe werknemers te vergemakkelijken.
Heeft u besloten om de HR -marketingmethode toe te passen en hulp nodig bij het werven van werknemers die zullen bijdragen aan het succes van uw bedrijf? Neem contact met ons op voor meer informatie!
Het is Cleair dat het niet eenvoudig is om de ideale kandidaat te vinden die aan de behoeften van het bedrijf voldoet. Inderdaad, veel mensen hebben misschien de vereiste graad en kwalificaties . een echte toegevoegde waarde aan zullen . Je moet er ook voor zorgen dat de kandidaat die je aandacht heeft getrokken, de kennis, vaardigheden en attitudes heeft die nodig zijn om met je samen te werken.
de Magileads -oplossing kan gekwalificeerde personeel worden aangenomen door middel van omnichannel -communicatie . Deze campagne helpt niet alleen om uw merk te laten zien aan uw doelkandidaten, maar brengt ook effectief uit via hun applicaties. Het platform maakt het gemakkelijker voor u om het hele wervingsproces te voltooien. U zult op ons platform alle tools vinden die zijn gewijd aan het wringen van uw vacatures, aan hun verspreiding en om gemakkelijk te communiceren met de kandidaten .
Met de alles-in-één biedt u platform om taken te stroomlijnen die te veel van uw tijd en energie in beslag nemen. Voorbeeld hiervan is de verdeling van advertentieberichten op sociale netwerken of het verwerken van e -mails. Bovendien kunt u ook elke kandidaat snel evalueren. Je zult ze effectief naar de positie leiden die het meest worden gevolgd tot hun vaardigheden. Kortom, u automatiseert uw wervingscampagnes om u in staat te stellen om te ruilen met een maximum van mensen en zich te concentreren op de essentiële.
Bovendien Integrats verschillende softwareprogramma's kunnen niet alleen een werkzoekende classificeren. De rangorde is gebaseerd op het niveau van compensatie en de mate van integratie in het wervingsproces . Door elk contact te scoren, selecteert u zeker de meest gemotiveerde en relevante profielen .
Tegelijkertijd kunt u het kwalificatieniveau van kandidaten verbeteren door middel van tillen en gerichte advertenties . Je zult dan in staat zijn om de mensen te bereiken die echt aan je aanwervingscriteria voldoen, terwijl je tijd verspilt met het contacteren van de worp wie die niet het vereiste profiel hebben.
