O recrutamento é vital para o futuro de uma empresa . Com efeito, a sua prosperidade depende não só da qualidade das suas ofertas, mas também da competência e desempenho da sua equipa . A questão do recrutamento torna-se ainda mais estratégica quando há crescimento e há grande procura de talentos.
Recrutamento: um ponto que se tornou problemático para muitas empresas
Hoje, muitas empresas lutam para encontrar os funcionários de que precisam. Muitos deles queixam-se de dificuldades relacionadas com o recrutamento, enquanto inúmeras pessoas estão desempregadas... O desfasamento entre a oferta e a procura de trabalho explica em parte estas dificuldades. Há também o fato de que a concorrência entre marcas tem se tornado cada vez mais acirrada. Além disso, desde a década de 2000, as expectativas e exigências dos colaboradores evoluíram significativamente. Os melhores talentos esperam agora que o seu futuro empregador lhes ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira No entanto, isso nem sempre é possível em determinadas empresas. Além disso, muitas empresas continuam a oferecer salários desmotivadores . Então, o que devemos fazer em tal situação?
Marketing de RH para otimizar o recrutamento
Perante as dificuldades de recrutamento das empresas, os departamentos de RH tiveram que evoluir para não terem mais em conta apenas as necessidades da empresa, mas também as expectativas dos seus futuros colaboradores . Ao não cumprirem os seus requisitos, os departamentos de RH perceberam, de facto, que correm o risco de deixar os melhores recrutas à concorrência. Além disso, nos últimos anos, os recrutadores têm demonstrado muita inventividade . Vários métodos de recrutamento foram assim inventados para poder atrair os melhores candidatos dentro de uma empresa.
O marketing de RH é um desses métodos. Atualmente, permite otimizar a situação de cada colaborador recrutado. Também ajuda os empregadores a reter funcionários. E você deve saber que um bom marketing de RH agora pode tornar uma empresa uma verdadeira referência em recrutamento. Este método pode, de facto, ser utilizado para promovê-lo, a fim de o dar a conhecer ao maior número de pessoas possível, ao mesmo tempo que o torna o mais atractivo possível para o diferenciar dos demais.
Magileads: uma ferramenta eficaz de prospecção de talentos
Como parte do marketing de RH, os recursos humanos não devem apenas comunicar internamente com os colaboradores, mas também promover a marca da sua empresa durante as campanhas de recrutamento. Os gestores de RH devem redigir e depois distribuir a sua oferta de emprego sem esquecer de destacar todas as vantagens de fazer parte da sua empresa. Devem também procurar identificar os perfis mais adequados ao cargo e facilitar a integração de novos colaboradores.
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É claro que não é fácil encontrar o candidato ideal que atenda às necessidades da empresa. Na verdade, muitas pessoas podem ter os diplomas e títulos exigidos . Mas você também deve verificar quais candidatos têm probabilidade de trazer valor agregado real para a empresa. Você também deve garantir que o candidato que chamou sua atenção realmente possui o conhecimento, o know-how e as habilidades interpessoais necessárias para trabalhar com você.
solução Magileads permite contratar pessoal qualificado através da comunicação omnicanal . Esta campanha não só ajudará a destacar a sua marca junto dos candidatos-alvo, mas também a avaliar eficazmente as suas candidaturas. A plataforma permite assim realizar todo o processo de recrutamento com mais facilidade. Encontrará na nossa plataforma todas as ferramentas dedicadas a redigir as suas ofertas de emprego, divulgá-las e comunicar facilmente com os candidatos .
A plataforma de aquisição completa permite que você agilizar tarefas que consomem muito do seu tempo e energia. Exemplos incluem a distribuição de mensagens publicitárias em redes sociais ou o processamento de emails. Além disso, você também poderá avaliar rapidamente cada candidato. Você os guiará efetivamente para a posição mais adequada às suas habilidades. Apresentação, você automatizará suas campanhas de recrutamento para permitir que você interaja com o maior número de pessoas possível e se concentre no essencial.
Além disso, Magileads integra diversos programas de software capazes de classificar não apenas um candidato a emprego. A classificação é baseada no seu nível de competência e no seu grau de integração no processo de recrutamento. Ao pontuar cada contato, você tem certeza de selecione os perfis mais motivados e relevantes.
Ao mesmo tempo, você poderá melhorar o nível de qualificação dos candidatos por meio de anúncios relevantes e direcionados . Assim, você poderá alcançar pessoas que realmente atendam aos seus critérios de contratação, evitando perder tempo se comunicando com quem não possui o perfil exigido.
