Rekrytering är avgörande för ett företags framtid . Dess välstånd beror faktiskt inte bara på kvaliteten på dess erbjudanden, utan också på teamets kompetens och prestation . Frågan om rekrytering blir ännu mer strategisk när tillväxten finns där och talanger är mycket efterfrågade.
Rekrytering: en punkt som har blivit problematisk för många företag
Idag kämpar många företag med att hitta de anställda de behöver. Många av dem klagar över svårigheter kopplade till rekryteringen medan otaliga människor är arbetslösa... Obalansen mellan utbud och efterfrågan på arbete förklarar delvis dessa svårigheter. Det finns också det faktum att konkurrensen mellan varumärken har blivit allt hårdare. Sedan 2000-talet har de anställdas förväntningar och krav dessutom utvecklats avsevärt. De bästa talangerna att deras framtida arbetsgivare till exempel erbjuder dem karriärutvecklingsmöjligheter Detta är dock inte alltid möjligt inom vissa företag. Dessutom fortsätter många företag att erbjuda omotiverande löner . Så vad ska vi göra i en sådan situation?
HR-marknadsföring för att optimera rekryteringen
Inför företagens svårigheter med att rekrytera har HR-avdelningarna varit tvungna att utvecklas för att inte längre bara ta hänsyn till företagets behov, utan även förväntningarna hos deras framtida anställda . Genom att inte följa deras krav har HR-avdelningarna faktiskt insett att de riskerar att lämna de bästa rekryterna till tävlingen. Dessutom har rekryterare under de senaste åren visat mycket uppfinningsrikedom . Olika rekryteringsmetoder har alltså uppfunnits för att kunna attrahera de bästa kandidaterna inom ett företag.
HR-marknadsföring är en av dessa metoder. För närvarande gör det det möjligt att optimera situationen för varje rekryterad medarbetare. Det hjälper också arbetsgivare att behålla anställda. Och du ska veta att bra HR-marknadsföring nu kan göra ett företag till en riktig referens inom rekrytering. Denna metod kan faktiskt användas för att marknadsföra den för att göra den känd för så många människor som möjligt och samtidigt göra det så attraktivt som möjligt att särskilja det från andra.
Magileads: ett effektivt verktyg för talangprospektering
Som en del av HR-marknadsföring ska mänskliga resurser inte bara kommunicera med anställda internt, utan även främja deras företags varumärke under rekryteringskampanjer. HR-chefer måste skriva och sedan distribuera sitt jobberbjudande utan att glömma att lyfta fram alla fördelar med att vara en del av sitt företag. De ska också försöka identifiera de profiler som passar bäst för befattningen och underlätta integrationen av nya medarbetare.
Har du bestämt dig för att tillämpa HR-marknadsföringsmetoden och behöver hjälp med att rekrytera medarbetare som kommer att bidra till ditt företags framgång? Kontakta oss!
Det är tydligt att det inte är lätt att hitta den idealiska kandidaten som möter företagets behov. Faktum är att många människor kan ha de examensbevis och titlar som krävs . Men du måste också kontrollera vilka sökande som sannolikt tillför ett verkligt mervärde för företaget. Du måste också se till att den kandidat som har fångat din uppmärksamhet faktiskt har den kunskap, kunnande och interpersonella färdigheter som krävs för att arbeta med dig.
Magileads lösning gör det möjligt att anställa kvalificerad personal genom omnikanalkommunikation . Denna kampanj kommer inte bara att hjälpa till att lyfta fram ditt varumärke för dina målkandidater, utan också att effektivt granska deras ansökan. Plattformen låter dig därför genomföra hela rekryteringsprocessen enklare. Du hittar på vår plattform alla verktyg dedikerade till att skriva dina jobberbjudanden, deras distribution och för att enkelt kommunicera med kandidater .
Den allt-i-ett-förvärvsplattformen låter dig effektivisera de uppgifter som tar dig alltför mycket tid och energi. Låt oss till exempel citera spridning av reklammeddelanden i sociala nätverk eller behandlingen av e -postmeddelanden. Dessutom kommer du också att kunna snabbt utvärdera varje kandidat. Du kommer effektivt att rikta dem till den position som är mest lämpade för deras färdigheter. Kort sagt kommer du att automatisera dina rekryteringskampanjer så att du kan chatta med så många människor som möjligt och fokusera på det väsentliga.
Dessutom Magileads flera programvara som kan klassificera en arbetssökande inte bara. Klassificeringen görs enligt dess kompetensnivå och dess integrationsgrad i rekryteringsprocessen . Genom att göra varje kontakt är du säker på att välja de mest motiverade och relevanta profilerna .
Samtidigt kommer du att kunna förbättra kandidaternas kvalifikationsnivå via relevanta och riktade annonser . Du kommer då att kunna nå personer som verkligen uppfyller dina anställningskriterier samtidigt som du slipper slösa tid på att kommunicera med dem som inte har den profil som krävs.
