Rekrytering är avgörande för ett företags framtid . Dess välstånd beror faktiskt inte bara på kvaliteten på dess erbjudanden, utan också på teamets kompetens och prestation . Frågan om rekrytering blir ännu mer strategisk när tillväxt är närvarande och talang efterfrågas .
Rekrytering: ett problem för många företag
Idag kämpar många företag med att hitta de anställda de behöver. Många företag klagar över rekryteringssvårigheter medan otaliga människor är arbetslösa... Missmatchningen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft bidrar till att förklara dessa svårigheter. Det finns också det faktum att konkurrensen mellan varumärkena har blivit allt hårdare. Sedan 2000-talet har dessutom medarbetarnas förväntningar och krav förändrats avsevärt. Topptalanger till exempel erbjuder dem karriärutvecklingsmöjligheter . Detta är dock inte alltid möjligt i vissa företag. Dessutom fortsätter många företag att erbjuda oattraktiva löner . Vad ska man göra i en sådan situation?
HR-marknadsföring för att optimera rekryteringen
Inför de svårigheter företag har att rekrytera har HR-avdelningarna varit tvungna att utvecklas för att inte bara ta hänsyn till företagets behov, utan även förväntningarna hos deras framtida anställda . Genom att inte följa deras krav har HR-avdelningarna insett att de riskerar att lämna de bästa rekryterna till tävlingen. Dessutom har rekryterare under de senaste åren visat mycket uppfinningsrikedom . Olika rekryteringsmetoder har uppfunnits för att locka de bästa kandidaterna till ett företag.
HR-marknadsföring är en av dessa metoder. För närvarande tillåter det att optimera situationen för varje rekryterad anställd. Det hjälper också arbetsgivare att behålla sina anställda. Och det är viktigt att veta att bra HR-marknadsföring nu kan göra ett företag till en verklig referens inom rekrytering . Denna metod kan användas för att marknadsföra den för att göra den känd för så många människor som möjligt och samtidigt göra det så attraktivt som möjligt att skilja det från andra.
Magileads: ett effektivt verktyg för talangprospektering
Som en del av HR-marknadsföring ska mänskliga resurser inte bara kommunicera med anställda internt, utan även främja deras företags varumärke under rekryteringskampanjer. HR-chefer måste skriva och sedan distribuera sitt jobberbjudande utan att glömma att lyfta fram alla fördelar med att vara en del av sitt företag. De ska också försöka identifiera de mest lämpliga profilerna för tjänsten och underlätta integrationen av nyanställda.
Har du bestämt dig för att tillämpa HR-marknadsföringsmetoden och behöver hjälp med att rekrytera medarbetare som kommer att bidra till ditt företags framgång? Kontakta oss för mer information!
Det är tydligt att det inte är lätt att hitta den idealiska kandidaten som möter företagets behov. Faktum är att många människor kan ha de examina och kvalifikationer som krävs . Men du måste också kontrollera vilka sökande som sannolikt tillför ett verkligt mervärde för företaget. Du måste också se till att den kandidat som har fångat ditt öga har de kunskaper, färdigheter och attityder som krävs för att arbeta med dig.
Magileads det möjligt att anställa kvalificerad personal genom omnikanalkommunikation . Den här kampanjen hjälper inte bara att visa upp ditt varumärke för dina målkandidater, utan också effektivt sortera igenom deras ansökningar. Plattformen gör det enklare för dig att genomföra hela rekryteringsprocessen. Du hittar på vår plattform alla verktyg dedikerade till att skriva dina jobberbjudanden, för att sprida dem och för att enkelt kommunicera med kandidaterna .
Allt-i-ett-upphandlingsplattformen låter dig effektivisera uppgifterna som tar för mycket av din tid och energi. Exempel på detta är distribution av reklammeddelanden på sociala nätverk eller bearbetning av e-postmeddelanden. Dessutom kommer du också att snabbt kunna utvärdera varje kandidat. Du kommer effektivt att leda dem till den position som passar bäst för deras kompetens. I shorts, du kommer att automatisera dina rekryteringskampanjer för att du ska kunna utbyta med maximalt antal människor och fokusera på det väsentliga.
Dessutom, Magileads integrerar flera program som kan klassificera en arbetssökande inte bara. Rangordningen baseras på kompetensnivån och graden av integration i rekryteringsprocess. Genom att poängsätta varje kontakt är du säker på att välj de mest motiverade och relevanta profilerna.
Samtidigt kommer du att kunna förbättra kandidaternas kvalifikationsnivå genom relevanta och riktade annonser . Du kommer då att kunna nå de personer som verkligen uppfyller dina anställningskriterier samtidigt som du slipper slösa tid på att kontakta dem som inte har den profil som krävs.
